Вопрос: Начисляются ли страховые взносы на выходное пособие при увольнении по соглашению сторон? (журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2015 г.)

Начисляются ли страховые взносы на выходное пособие при увольнении по соглашению сторон?

Е.А. Соболева,

эксперт журнала "Оплата труда

в государственном (муниципальном) учреждении:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2015 г.

Страховые взносы на выходное пособие при увольнении по соглашению сторон начислять не надо при условии, что данные суммы не превышают в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Обоснование. С 01.01.2015 действуют поправки, внесенные Федеральным законом от 28.06.2014 N 188-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования" в Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ, а именно в пп. "д" п. 2 ч. 1 ст. 9. Указанным подпунктом предусмотрено, что не подлежат обложению страховыми взносами для организаций все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, определенных законодательством РФ), связанных с увольнением работников, за исключением:

- компенсации за неиспользованный отпуск;

- суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка.

Таким образом, все компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников (выходные пособия, компенсации, среднемесячный заработок на период трудоустройства), независимо от основания, по которому производится увольнение, начисляемые после 01.01.2015, освобождаются от обложения страховыми взносами в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.

Что же касается суммы превышения трехкратного (шестикратного) размера среднего месячного заработка, она подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Такие разъяснения представлены в Письме Минтруда РФ от 24.09.2014 N 17-3/В-449.

1 сентября 2015 г.