Вопрос: На предприятии нас ознакомили с приказом, в котором сказано, что в период реорганизации общества, в целях сохранения рабочего места и обеспечения рентабельности работы компании, а также руководствуясь ст. 74 ТК РФ, с 4 августа устанавливается режим неполного рабочего времени (4-часовой рабочий день). Работать в данном режиме я не согласна. Могу ли я рассчитывать на увольнение по ч. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение сторон), если да, то когда мне необходимо уведомить работодателя о своем несогласии работать в данном режиме? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии нас ознакомили с приказом, в котором сказано, что в период реорганизации общества, в целях сохранения рабочего места и обеспечения рентабельности работы компании, а также руководствуясь ст. 74 ТК РФ, с 4 августа устанавливается режим неполного рабочего времени (4-часовой рабочий день). Работать в данном режиме я не согласна. Могу ли я рассчитывать на увольнение по ч. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение сторон), если да, то когда мне необходимо уведомить работодателя о своем несогласии работать в данном режиме?

Да, можете. Вы можете уведомить работодателя о своем несогласии работать в режиме неполного рабочего времени после ознакомления Вас с приказом о введении режима неполного рабочего времени.

Правовое обоснование:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В случае когда причины, указанные в части первой статьи 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (п. 6 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.