Вопрос: Можно ли принимать на работу работника на разряд ниже, чем в штатном расписании, т.к. недостаточно опыта и стажа, квалификации? А также можно ли в штатном расписании ставить разряд по определенному виду профессии ниже, чем максимальный по вилке разрядов? Отдел кадров говорит, что принимают человека в соответствии с разрядом по штатному расписанию, ниже нельзя (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли принимать на работу работника на разряд ниже, чем в штатном расписании, т.к. недостаточно опыта и стажа, квалификации? А также можно ли в штатном расписании ставить разряд по определенному виду профессии ниже, чем максимальный по вилке разрядов? Отдел кадров говорит, что принимают человека в соответствии с разрядом по штатному расписанию, ниже нельзя.

Трудовое законодательство допускает возможность осуществления работником, не имеющим специальной подготовки по определенной специальности, трудовой деятельности в целях приобретения им профессиональных знаний и навыков.

Вы вправе принять на работу работника на разряд ниже, чем в штатном расписании, обучить непосредственно на производстве с присвоением ему по результатам квалификационного экзамена более высокого разряда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретном виде поручаемой работнику работы).

В соответствии с пунктом 10 Общих положений единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденного постановлением комитета СССР по труду и социальным вопросам секретариата ВЦСПС от квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1 вопрос о присвоении или повышении разряда, группы квалификации, класса, категории (далее именуется разрядом) рабочему рассматривается квалификационной комиссией предприятия, организации, цеха на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.) с учетом мнения коллектива производственной бригады.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.