Вопрос: Если у организации изменился тип в середине календарного года (а именно в апреле), когда необходимо уведомить работника об изменении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если у организации изменился тип в середине календарного года (а именно в апреле), когда необходимо уведомить работника об изменении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска?

Однозначно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным, т.к. из Вашего вопроса не совсем ясно, на каком основании при изменении типа организации у работников должна измениться продолжительность отпуска.

Продолжительность отпуска может зависеть от условий труда, вида выполняемой работы, отрасли в которой трудится работник, от его статуса и т.п.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.