Вопрос: В Муниципальном автономном учреждении в 2011-2012 гг. была проведена аттестация рабочих мест (офисные работники, 2 класс условий труда). В картах аттестации этажи и номера кабинетов рабочих мест не прописаны. Из штатного расписания была исключена должность начальника отдела программного обеспечения. Введена должность начальника отдела информационной безопасности и технического обеспечения. Работник переведен на вновь созданную должность. Рабочее место не менялось, оборудование осталось прежним. Нужно ли в этом случае проводить специальную оценку рабочего места (предыдущая карта действительна до 2016 г.)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В Муниципальном автономном учреждении в 2011-2012 гг. была проведена аттестация рабочих мест (офисные работники, 2 класс условий труда). В картах аттестации этажи и номера кабинетов рабочих мест не прописаны. Из штатного расписания была исключена должность начальника отдела программного обеспечения. Введена должность начальника отдела информационной безопасности и технического обеспечения. Работник переведен на вновь созданную должность. Рабочее место не менялось, оборудование осталось прежним. Нужно ли в этом случае проводить специальную оценку рабочего места (предыдущая карта действительна до 2016 г.)?

Если по итогам аттестации рабочих мест рабочим местам присвоен 2 класс условий труда, который признается допустимым, то итоги аттестации является действительными в течение 5 лет со дня завершения аттестации, и проводить специальную оценку условий труда не требуется, за исключением случаев внеплановой оценки условий труда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в случае, если до дня вступления в силу указанного выше Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 указанного выше Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 указанного выше Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

В соответствии со ст. 17 вышеуказанного Федерального закона внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона;

3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанных в части 1 указанной выше статьи случаев.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.