Вопрос: Выплачивается ли компенсация за неиспользованный очередной отпуск работнику, увольняющемуся переводом к другому работодателю? Сохраняется ли период очередного отпуска у работника на новом месте работы, если он принят в порядке перевода от другого работодателя? Какими нормативными документами, кроме статьи 127 и статьи 77 пункт 5 ТК РФ, регламентируется эта процедура? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Выплачивается ли компенсация за неиспользованный очередной отпуск работнику, увольняющемуся переводом к другому работодателю? 2. Сохраняется ли период очередного отпуска у работника на новом месте работы, если он принят в порядке перевода от другого работодателя? 3. Какими нормативными документами, кроме статьи 127 и статьи 77 пункт 5 ТК РФ, регламентируется эта процедура?

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск у нового работодателя, начинает отсчитываться заново.

Специальные нормативные документы, устанавливающие процедуру перевода работника к другому работодателю, отсутствуют.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в частности, перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.