Вопрос: Уволился, выплатили отпускные, но неверно, инспектор прислал ответ, что будет произведен перерасчет, через 2 дня со мной связался бухгалтер и сказала, чтобы я приехал и забрал остаток суммы в течение 2-х дней, иначе вообще выплат не будет, но сумму не называет, говорит не знает, и на зарплатную карту не перечислили остаток до сих пор, уволился 10.01.2014 г., а перерасчет был 27.05.2014 г. Правомерны ли действия бухгалтера и как быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Уволился, выплатили отпускные, но неверно, инспектор прислал ответ, что будет произведен перерасчет, через 2 дня со мной связался бухгалтер и сказала, чтобы я приехал и забрал остаток суммы в течение 2-х дней, иначе вообще выплат не будет, но сумму не называет, говорит не знает, и на зарплатную карту не перечислили остаток до сих пор, уволился 10.01.2014 г., а перерасчет был 27.05.2014 г. Правомерны ли действия бухгалтера и как быть?

Если Вы извещали работодателя о банковских реквизитах, на которые следует перечислить Вам задолженность, то действия работодателя неправомерны. Если Ваши банковские реквизиты работодателю неизвестны, то Вам следует явиться на прежнее место работы для получения денежных средств.

Законодательство не содержит требований о сообщении информации работодателем бывшему работнику по телефону.

Ограничение по сроку выплаты задолженности со стороны работодателя незаконно.

В случае отказа работодателя от выплаты Вы вправе обратиться с соответствующим требованием повторно в инспекцию по труду в связи с неисполнением работодателем предписания инспектора по труду либо в суд. За задержку заработной платы руководитель организации - работодателя может нести административную и уголовную ответственность.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет:

- наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей

- на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Полная невыплата свыше двух месяцев, в том числе заработной платы совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.