Вопрос: Работница работает по срочному трудовому договору, заключенному по соглашению сторон на основании статьи 59 ТК РФ с субъектом малого предпринимательства с 01.08.13 по 31.07.14. С февраля 2014 г. по 30.06.14 г. она находится в отпуске по беременности и родам. Возникает вопрос об отпуске по уходу за ребенком и об оформлении соответствующего пособия. Но в соответствии с трудовым договором работница будет уволена через месяц после начала отпуска по истечении срока трудового договора. Правомерно ли такое увольнение? Если работница оформит пособие у работодателя на этот месяц, не потеряет ли она право на получение пособия в соцзащите... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работница работает по срочному трудовому договору, заключенному по соглашению сторон на основании статьи 59 ТК РФ с субъектом малого предпринимательства с 01.08.13 по 31.07.14. С февраля 2014 г. по 30.06.14 г. она находится в отпуске по беременности и родам. Возникает вопрос об отпуске по уходу за ребенком и об оформлении соответствующего пособия. Но в соответствии с трудовым договором работница будет уволена через месяц после начала отпуска по истечении срока трудового договора. Правомерно ли такое увольнение? Если работница оформит пособие у работодателя на этот месяц, не потеряет ли она право на получение пособия в соцзащите? Имеет ли она право расторгнуть трудовой договор сразу по окончании отпуска по беременности и родам и сразу оформить пособие в органах соцзащиты, а также получить компенсацию за неиспользованный отпуск? Где лучше оформить пособие, если пособие и там, и там одинаково в размере?

Да, увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по окончанию срока срочного трудового договора будет правомерным.

Срочный трудовой договор может быть досрочно расторгнут как по инициативе работодателя, так и по инициативе самого работницы, в том числе сразу после выхода из отпуска по беременности и родам.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

В случае увольнения с работы выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется органами социальной защиты населения по месту жительства со дня, следующего за днем увольнения с работы.

Правовое обоснование:

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.

Статьей 78 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

При этом законодательство не ставит в зависимость возможность расторжения трудового договора от вида договора (срочный трудовой договор или трудовой договор, заключенный на неопределенный срок). Данный вывод подтверждается Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ" (п. 20).

Кроме того, срочный трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе работодателя, так и по инициативе самого работника. В этом случае основания и порядок расторжения срочного трудового договора четко прописаны в ст.ст. 80, 81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

В случае увольнения с работы (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию) выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется органами социальной защиты населения по месту жительства со дня, следующего за днем увольнения с работы (п. 53 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.