Вопрос: Имеет ли право работодатель сократить время очередного оплачиваемого отпуска до 17 дней, не учитывая при расчете праздничный день 12 июня, аргументируя имеющимися в течение года больничными листами, выданными по болезни ребенка? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель сократить время очередного оплачиваемого отпуска до 17 дней, не учитывая при расчете праздничный день 12 июня, аргументируя имеющимися в течение года больничными листами, выданными по болезни ребенка?

Действия работодателя, связанные с сокращением продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, неправомерны.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска не в полном объеме в связи с отсутствием на работе по причине временной нетрудоспособности. Данный отпуск работодатель обязан предоставлять продолжительностью менее 28 календарных дней.

Нерабочий праздничный день - 12 июня, приходящийся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включается. Другими словами окончание отпуска в данном случае сдвигается на 1 календарный день.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.