Вопрос: Компания планирует использовать труд лиц, эффективность которого важна для компании исключительно в контексте количества выработанной продукции, под которой в рассматриваемом случае понимается комплекс действий, связанных с обработкой информации из сети "Интернет", и внесение готового анализа таковой на интернет-ресурс, принадлежащий компании (далее - аккорд). Полагаем, что в данном случае мы имеем право установить сдельную оплату труда, определив норму выработки и ее расценку. Однако есть сомнения относительно того, должны ли мы в любом случае обеспечить работника таким объемом работы, который позволял бы делать норму выработки... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Компания планирует использовать труд лиц, эффективность которого важна для компании исключительно в контексте количества выработанной продукции, под которой в рассматриваемом случае понимается комплекс действий, связанных с обработкой информации из сети "Интернет", и внесение готового анализа таковой на интернет-ресурс, принадлежащий компании (далее - аккорд). Полагаем, что в данном случае мы имеем право установить сдельную оплату труда, определив норму выработки и ее расценку. Однако есть сомнения относительно того, должны ли мы в любом случае обеспечить работника таким объемом работы, который позволял бы делать норму выработки? Если да, то каковы последствия, если компания не всегда может обеспечить работника соответствующим объемом работы? Если установлена сдельная оплата труда, то должны ли мы привязываться к МРОТ в оплате труда сотрудника? Законно ли установить некую смешанную систему оплаты труда: повременную и сдельную, то есть установить рабочее время и норму выработки без расценки за единицу продукции и определить за ее выполнение оклад, а всё, что свыше нормы выработки оплачивать как сдельный продукт, то есть за каждый аккорд с уже определенной расценкой? Если такое право у нас есть, то правомерно ли, что расценка не будет никак привязана к окладу, то есть, к примеру, если взять расценку за аккорд, который был сделан за пределами нормы выработки и посчитать, какая бы получилась зарплата у сотрудника, если бы он сделал норму выработки, установленную для оклада с указанной расценкой, то получилась бы сумма большая или меньшая, чем оклад?

Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Если компания не может обеспечить работника необходимым объемом работы, то она должна оплатить работнику соответствующее этому объему работы время в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, поскольку простой в данном случае возникает по вине работодателя.

Размер заработной платы работника со сдельной формой оплаты труда не может быть меньше МРОТ.

Определение системы оплаты труда - право работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право, в частности, на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Право работодателя на осуществление эффективной экономической деятельности и рациональное управление имуществом (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2, Конституции РФ), предполагает возможность самостоятельно, под свою ответственность организовывать трудовую деятельность, использовать труд работников и принимать необходимые кадровые решения. Так, в частности, работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст.ст. 8, 22 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Исходя из ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При этом работодатель обязан, в соответствии со ст. 160 ТК РФ, установить работнику нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.