Вопрос: Сколько часов (дней) подлежит оплате сотруднику, сдавшему кровь в свой выходной день 21 июня (с 22 на 23 июня - рабочая смена продолжительностью 22 ч (со сменным графиком работы (сутки/трое) с 9 ч до 9 ч))? Сотрудник решил использовать дополнительный выходной день 12 июля (с 12 по 13 июля - рабочая смена продолжительностью 22 ч). Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период один год (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г. )

Сколько часов (дней) подлежит оплате сотруднику, сдавшему кровь в свой выходной день 21 июня (с 22 на 23 июня - рабочая смена продолжительностью 22 ч (со сменным графиком работы (сутки/трое) с 9 ч до 9 ч))? Сотрудник решил использовать дополнительный выходной день 12 июля (с 12 по 13 июля - рабочая смена продолжительностью 22 ч). Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период один год.

В рассматриваемом случае работнику подлежат оплате 2 дня исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю при 5-дневной рабочей неделе - 8 часов в день).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в выходной день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.