Вопрос: Возможно ли совмещать более двух ставок? Внутреннее совместительство - это работа по разным должностям, или одинаковым? Данный вопрос Трудовым кодексом РФ не урегулирован. И еще, в Трудовом кодексе РФ есть норма, если основная работа и работа по совместительству будет связана с вредными условиями труда, то такое совместительство исключается. Действует ли это правило при совмещении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Возможно ли совмещать более двух ставок? Внутреннее совместительство - это работа по разным должностям, или одинаковым? Данный вопрос Трудовым кодексом РФ не урегулирован. И еще, в Трудовом кодексе РФ есть норма, если основная работа и работа по совместительству будет связана с вредными условиями труда, то такое совместительство исключается. Действует ли это правило при совмещении?

Работодатель вправе поручать работнику с его согласия любую дополнительную работу за дополнительную плату, независимо от количества имеющихся ставок.

По внутреннему совместительству работник может работать как по той же, так и по другой должности.

Запрет на совмещение при работе во вредных условиях труда ТК РФ не предусмотрен.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно ч. 5 ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.