Вопрос: В организации установлена пяти дневная рабочая неделя: суббота, воскресенье - выходные, с 08-00 до 17-00. В связи с производственной необходимостью, в организации будет вводится сменный график работы. Имеет ли право организация не вводить суммированный учет рабочего времени? Оплату труда назначить в виде оклада за смену, а не часовую ставку? Корректно ли менять систему оплаты труда с середины года, и как это отразится на методике других начислений, например отпускных и больничных? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации установлена пяти дневная рабочая неделя: суббота, воскресенье - выходные, с 08-00 до 17-00. В связи с производственной необходимостью, в организации будет вводится сменный график работы. Имеет ли право организация не вводить суммированный учет рабочего времени? Оплату труда назначить в виде оклада за смену, а не часовую ставку? Корректно ли менять систему оплаты труда с середины года, и как это отразится на методике других начислений, например отпускных и больничных?

Да, имеет, если работодатель может установить норму рабочего времени в неделю до 40 часов для каждого работника.

Работодатель вправе установить работнику оклад только за календарный месяц работы, а не за смену, при этом Вы вправе установить норму труда в размере фиксированного количества смен в месяц с учетом нормальной продолжительности рабочего времени.

Оплата периода нетрудоспособности и отпуска производится в размере среднего заработка. Соответственно, при изменении системы оплаты труда в течение расчетного периода работодатель должен повысить средний заработок на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных окладов на ранее установленные оклады.

Правовое обоснование:

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1 ст. 103 ТК РФ).

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты (пункт 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.