Вопрос: Имеет ли право работодатель уволить беременную сотрудницу после родов, при условии, что работник работает на временном месте на период отсутствия основного сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель уволить беременную сотрудницу после родов, при условии, что работник работает на временном месте на период отсутствия основного сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Имеет, только в случае выхода из отпуска по уходу за ребенком сотрудника, чьи обязанности Вы исполняли.

Правовое обоснование:

Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.