Вопрос: Открываю свое дело и возник вопрос по штатному расписанию. Необходимо ли включать в штатное расписание уральский коэффициент? В какую графу его прописывать: надбавки или отдельную графу дополнить? Указывать в цифрах или процентах (15%)? Можно ли в штатном расписание не прописывать уральский коэффициент, а прописать его в трудовом договоре к окладу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Открываю свое дело и возник вопрос по штатному расписанию. Необходимо ли включать в штатное расписание уральский коэффициент? В какую графу его прописывать: надбавки или отдельную графу дополнить? Указывать в цифрах или процентах (15%)? Можно ли в штатном расписание не прописывать уральский коэффициент, а прописать его в трудовом договоре к окладу?

1. Если Вы для составления штатного расписания используете унифицированную форму, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, то уральский коэффициент Вы должны указывать в графах 6-8 "Надбавки" и в виде коэффициента, как указано в нормативно-правовом акте, утверждающим данный коэффициент.

2. По нашему мнению, в штатном расписании должен быть указан уральский коэффициент, так как является одной из составляющих оплаты труда работника.

Правовое обоснование:

В графах 6-8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).

При невозможности заполнения организацией граф 5-9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.) указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.) (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ч. 2 ст. 146 ТК РФ).

Частью 1 статьи 423 ТК РФ определено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, в следующих размерах:

в Гаринском, Таборинском районах и на территориях, находящихся в административном подчинении Ивдельского, Карпинского, Краснотурьинского и Североуральского горсоветов (включая города), Свердловской области, в Гайнском районе Коми-Пермяцкого автономного округа, Красновишерском и Чердынском районах Пермской области - 1,20;

в остальных районах и городах Курганской, Оренбургской, Пермской, Свердловской и Челябинской областей, Башкирской АССР и Удмуртской АССР - 1,15.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.