Вопрос: Могут ли мне отказать в отпуске в разгар сезона, если у меня сезонная работа? Я агроном хочу взять отпуск в июне у меня дома ребенок 1,5 года? Могут ли мне отказать в отпуске? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могут ли мне отказать в отпуске в разгар сезона, если у меня сезонная работа? Я агроном хочу взять отпуск в июне у меня дома ребенок 1,5 года? Могут ли мне отказать в отпуске?

Из Вашего вопроса не понятно какой отпуск Вы имеете в виду. Если Вы имеете в виду отпуск по уходу за ребенком, то работодатель не вправе отказывать Вам в предоставлении такого отпуска.

Если Вы имеете в виду основной ежегодный оплачиваемый отпуск, то такой отпуск должен предоставляться работнику в соответствии с графиком отпусков организации. Отказать в предоставлении отпуска в соответствии с графиком отпусков в июне работодатель не вправе, за исключением случая, когда предоставление отпуска может неблагоприятно сказаться на ходе работы организации. Но даже в этом случае перенесение отпуска возможно только с письменного согласия работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.