Вопрос: Как я могу получить свою честно заработанную премию при увольнении? Проблема в следующем: 15 мая 2014 года я написала заявление на увольнение, меня спросили буду ли я отрабатывать 14 дней для того чтобы получить премию за май, естественно я согласилась. Тогда мне сказали обходной прийти подписать 29 мая, эта дата и будет являться датой увольнения, т.е. я как раз отработаю до конца месяца и заработаю премию, которую получу в конце июня. При увольнении получила расчет (оклад за май плюс отпускные неотгулянные), премия за май выставляется на согласование в десятых числах июня, а выплачивается 30 июня. В отделе персонала мне так и сказали... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как я могу получить свою честно заработанную премию при увольнении? Проблема в следующем: 15 мая 2014 года я написала заявление на увольнение, меня спросили буду ли я отрабатывать 14 дней для того чтобы получить премию за май, естественно я согласилась. Тогда мне сказали обходной прийти подписать 29 мая, эта дата и будет являться датой увольнения, т.е. я как раз отработаю до конца месяца и заработаю премию, которую получу в конце июня. При увольнении получила расчет (оклад за май плюс отпускные неотгулянные), премия за май выставляется на согласование в десятых числах июня, а выплачивается 30 июня. В отделе персонала мне так и сказали, что 2 раза получу расчет, первый при увольнении, а второй если будет премия заработанная 30 июня. Звонила в банк, узнавала какая именно премия мне будет начислена, на что мне ответили, что т.к. обходной подписан не 31, а 29 - выплат мне никаких не будет, как это понимать? Я весь май отработала честно, делая продажи банку, который получает доход на этом, и весь месяц я работала бесплатно? В мае 31 календарный день, из них 4 было официальных праздничных дня в которые банк не работал, 17 моих рабочих дней, 8 выходных по графику, за 17 рабочих дней я имею полное право получить свою премию, то что обходной подписан 29, а не 31 - это вина отдела персонала, я никуда не спешила с подписанием обходного и могла дождаться хоть до июня с подписанием, т.е. меня заведомо хотели обмануть и чтобы я весь месяц работала бесплатно. Подскажите как мне можно получить заработанные деньги

Рекомендуем Вам ознакомиться с положением о премировании или иным внутренним документом организации, регулирующим вопросы премирования.

Если в указанном документе не установлены случаи невыплаты премии, применимые к Вам, действия работодателя по невыплате премии неправомерны.

Вы вправе обратиться работодателю с требованием возместить моральный вред и выплатить задолженность в размере премии. Если он откажет в возмещении или Вы не придете к соглашению о размере возмещения, то Вы вправе обратиться с исковым заявлением о возмещении морального вреда и взыскании задолженности в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ч. 4 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.