Вопрос: В данный момент устраиваюсь на работу в уральском федеральном округе. Трудится предстоит в условиях Крайнего Севера, но в трудовом договоре это не отражено и работодатель заявляет что на месте работы я буду в командировке хотя ездить придётся на постоянной основе на Север. На вопрос о северном стаже и льготном отпуске работодатель сказал, что это командировка и никакого стажа и отпуска не будет. Подскажите, пожалуйста, что в этом случае мне сделать? Почитал Трудовой кодекс, там сказано что командировки на объекты Крайнего Севера входят как северный стаж, так ли это и что мне делать, чтобы работодатель внёс в трудовую книжку северный стаж? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В данный момент устраиваюсь на работу в уральском федеральном округе. Трудится предстоит в условиях Крайнего Севера, но в трудовом договоре это не отражено и работодатель заявляет что на месте работы я буду в командировке хотя ездить придётся на постоянной основе на Север. На вопрос о северном стаже и льготном отпуске работодатель сказал, что это командировка и никакого стажа и отпуска не будет. Подскажите, пожалуйста, что в этом случае мне сделать? Почитал Трудовой кодекс, там сказано что командировки на объекты Крайнего Севера входят как северный стаж, так ли это и что мне делать, чтобы работодатель внёс в трудовую книжку северный стаж?

В соответствии с действующим законодательством при направлении работника в служебные командировки в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, дополнительные гарантии как на работающих в таких районах на указанных работников не распространяются. Соответственно время нахождения командировки не учитывается как "северный" стаж и не подлежит включению в трудовую книжку.

В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" действие вышеуказанного закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.