Вопрос: Основным видом деятельности предприятия является строительство автомобильных дорог. Основные работники на объектах строительства (инженерно-технические работники, рабочие, механизаторы) граждане РФ, приезжающие по сменам из других областей РФ, не имеющие возможности возвращаться на ежедневный отдых к месту постоянного проживания. График работы 15/15, суммированный учет рабочего времени, учетный период год. Вблизи объектов строительства предприятие организует места для проживания (гостиница, аренда жилья в частном секторе), а также осуществляет организацию питания для сотрудников. Возможно ли при таких условиях применять на предприятии... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Основным видом деятельности предприятия является строительство автомобильных дорог. Основные работники на объектах строительства (инженерно-технические работники, рабочие, механизаторы) граждане РФ, приезжающие по сменам из других областей РФ, не имеющие возможности возвращаться на ежедневный отдых к месту постоянного проживания. График работы 15/15, суммированный учет рабочего времени, учетный период год. Вблизи объектов строительства предприятие организует места для проживания (гостиница, аренда жилья в частном секторе), а также осуществляет организацию питания для сотрудников. Возможно ли при таких условиях применять на предприятии вахтовый метод работы в отношении указанных иногородних работников с выплатой соответствующей компенсации за вахтовый метод работы?

Закон допускает применение вахтового метода в указанной ситуации, при этом надо иметь в виду, что проживание работников в жилых помещениях подлежит оплате за счёт средств работодателя.

Правовое обоснование:

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ч. 1 ст. 297 ТК РФ).

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (ч. 2 ст. 297 ТК РФ).

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца (ч. 1 ст. 299 ТК РФ).

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (ч. 3 ст. 297 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.