Вопрос: Работница является одинокой матерью, одна воспитывает ребенка-школьника. С указанной работницы судебными приказами была взыскана сумма основного долга, пени и штрафы. В организацию поступили два исполнительных документа. В каком размере максимально можно производить удержания из заработной платы работницы по исполнительным документам? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2015 г.)

Работница является одинокой матерью, одна воспитывает ребенка-школьника. С указанной работницы судебными приказами была взыскана сумма основного долга, пени и штрафы. В организацию поступили два исполнительных документа.

В каком размере максимально можно производить удержания из заработной платы работницы по исполнительным документам?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В данном случае общий максимальный размер удержания составляет 50% заработной платы, причитающейся работнице.

Обоснование вывода:

Согласно части первой ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам*(1) за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы. В случае взыскания алиментов на несовершеннолетних детей, возмещения вреда, причиненного здоровью, возмещения вреда в связи со смертью кормильца и возмещения ущерба, причиненного преступлением, размер удержания из заработной платы не может превышать 70%. Аналогичная норма содержится и в ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Закон N 229-ФЗ). При этом удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований (ч. 2 ст. 99 Закона N 229-ФЗ).

Из предоставленных сведений следует, что в данном случае основания для установления размера удержания в размере 70% отсутствуют. Таким образом, в данном случае общий размер удержания не может превышать 50% заработной платы, причитающейся работнице. То обстоятельство, что работница является одинокой матерью, значения для работодателя, осуществляющего удержание, иметь не должно.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Котыло Игорь

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Комарова Виктория

2 сентября 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Исполнительными документами являются и судебные приказы (п. 2 ч. 1 ст. 12 Закона N 229-ФЗ).