Вопрос: Правомерно ли заключение со мной трудового договора сроком на 2 года, если я избран большинством членов ученого совета на должность завкафедрой вуза, являюсь доктором медицинских наук, профессором, Заслуженным Врачом РФ. Не является ли это нарушением ст. 332 ТК РФ и ущемлением моих прав с точки зрения уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключается на неопределенный срок, т.е. до 5 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли заключение со мной трудового договора сроком на 2 года, если я избран большинством членов ученого совета на должность завкафедрой вуза, являюсь доктором медицинских наук, профессором, Заслуженным Врачом РФ. Не является ли это нарушением ст. 332 ТК РФ и ущемлением моих прав с точки зрения уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключается на неопределенный срок, т.е. до 5 лет?

Правомерно. В данном случае заключение с Вами срочного трудового договора не является нарушением требований статьи 332 ТК РФ. Срок, на который заключается трудовой договор после избрания на должность заведующего кафедрой, определяется соглашением сторон, если уставом вуза этот срок не предусмотрен.

Особенности заключения и прекращения трудовых договоров с работниками образовательных организаций высшего образования регулируются ст. 332 ТК РФ, а также уставами и внутренними положениями образовательных учреждений. Часть 1 указанной статьи устанавливает, что трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в образовательной организации высшего образования могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

В соответствии с п. 86 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) (утв. Постановлением Правительства РФ от 14.02.2008 N 71 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)", в высшем учебном заведении предусматриваются должности для научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала. К профессорско-преподавательским должностям относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя и ассистента.

Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.