Вопрос: С ноября 2009 года я работаю фельдшером доврачебного кабинета в больнице. Трудовые функции выполняю в соответствии с должностной инструкцией (заполнение санаторно-курортных карт, справок, маршрутных листов выписка направлений на лабораторные исследования, первичный прием пациентов, не получивших талона к врачу-специалисту, для решения вопроса о срочности врачебного приема и т.д.). В период с 01.05.2014 по 30.05.2014 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. Приказом и.о. главного врача больницы на фельдшера доврачебного кабинета возложены отдельные функции лечащего врача по непосредственному оказанию медицинской помощи пациенту... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С ноября 2009 года я работаю фельдшером доврачебного кабинета в больнице. Трудовые функции выполняю в соответствии с должностной инструкцией (заполнение санаторно-курортных карт, справок, маршрутных листов выписка направлений на лабораторные исследования, первичный прием пациентов, не получивших талона к врачу-специалисту, для решения вопроса о срочности врачебного приема и т.д.). В период с 01.05.2014 по 30.05.2014 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. Приказом и.о. главного врача больницы на фельдшера доврачебного кабинета возложены отдельные функции лечащего врача по непосредственному оказанию медицинской помощи пациенту в период наблюдения за ним и его лечения, в том числе по назначению и применению лекарственных препаратов (назначение методов обследования, лечения, назначение лекарственных препаратов и т.д.). В этом же приказе указано, что 05.05.2014 фельдшеру необходимо провести зачет на знание правил назначения и применения лекарственных препаратов (при том, что в это время я находилась в отпуске, стажировка со мной не проводилась). Кроме того, моего согласия на выполнение дополнительных трудовых функций у меня даже не спрашивали. Из-за большого объема работы фельдшера доврачебного кабинета, просто физически будет невозможно исполнять еще и функции лечащего врача. Правомерен ли приказ и.о. главного врача о возложении на меня, как на фельдшера доврачебного кабинета, функций лечащего врача (без моего согласия)? Могу ли я не соглашаться с данным приказом и не выполнять функции, не предусмотренные должностной инструкцией фельдшера доврачебного кабинета? Что мне грозит за не исполнение указанного приказа?

1. Правомерен, если в вашем трудовом договоре и/или в должностной инструкции предусмотрено поручение Вам дополнительной работы на условиях совмещения должностей. В противном случае привлечение Вас к выполнению трудовых обязанностей лечащего врача необходимо оформить дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором необходимо указать вид и объем и срок выполнения дополнительной работы и размер ее оплаты.

2. Вы можете не выполнять требования приказа при условии, что в вашем трудовом договоре и/или в должностной инструкции не предусмотрено поручение Вам дополнительной работы на условиях совмещения должностей.

3. Если приказ работодателя правомерен, то за его неисполнение Вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.