Вопрос: 22.05.2014 года я подавала заявление на увольнение по собственному желанию. Вышестоящее руководство сообщили мне, что 02.06.2014 года у меня последний рабочий день. Однако, 02.06.2014 года в конце рабочего дня руководство сообщило мне о том, что я должна переписать заявление на увольнение "с открытой датой", так как я по их мнению должна исправить все ошибки работника, на время декретного отпуска которого я была принята на работу. Расчет со мной не произвели, трудовую книжку не выдали. Насколько законны данные требования руководства и что мне делать дальше? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

22.05.2014 года я подавала заявление на увольнение по собственному желанию. Вышестоящее руководство сообщили мне, что 02.06.2014 года у меня последний рабочий день. Однако, 02.06.2014 года в конце рабочего дня руководство сообщило мне о том, что я должна переписать заявление на увольнение "с открытой датой", так как я по их мнению должна исправить все ошибки работника, на время декретного отпуска которого я была принята на работу. Расчет со мной не произвели, трудовую книжку не выдали. Насколько законны данные требования руководства и что мне делать дальше?

Действия работодателя незаконны. Из Вашего вопроса следует, что работодателем и Вами был согласован последний день работы - 2 июня 2014 года. Отзыв ранее написанного заявления об увольнении может быть осуществлен только работником. В последний день работы работодатель обязан был произвести с Вами окончательный расчет, выплатить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска (при наличии) и выдать заполненную трудовую книжку.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.