Вопрос: Я работаю в частной организации, работа в офисе, за компьютером. С клиентами мы не работаем, общаемся только между собой, изредка присутствуем на переговорах. В компании существует дресс-код, офисный стиль одежды, условия его соблюдения по документам свободные (оговорена высота юбки, обувь и запрет на рубашки в клеточку). В последнее время в компании ввели более жесткие требования к одежде. Введение прошло с помощью электронной почты. Строго белая или нежно-голубая рубашка, костюмные брюки или юбка черного либо темно-синего цвета. При несоблюдении работником данного требования в одежде угрожают "отправлять домой переодеваться"... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в частной организации, работа в офисе, за компьютером. С клиентами мы не работаем, общаемся только между собой, изредка присутствуем на переговорах. В компании существует дресс-код, офисный стиль одежды, условия его соблюдения по документам свободные (оговорена высота юбки, обувь и запрет на рубашки в клеточку). В последнее время в компании ввели более жесткие требования к одежде. Введение прошло с помощью электронной почты. Строго белая или нежно-голубая рубашка, костюмные брюки или юбка черного либо темно-синего цвета. При несоблюдении работником данного требования в одежде угрожают "отправлять домой переодеваться" и ставить прогул. Насколько правомерно введение подобного дресс-кода и какие штрафные санкции возможны при отказе его соблюдать? Ссылаясь на какие статьи ТК РФ я могу доказать руководству свое право носить одежду того цвета, которая нравится мне? Возможно ли введение столь строгих цветовых ограничений в одежде по документам? Нужно ли для введения подобных требований специальное обоснование? Если же все-таки проведут изменение в документах и пропишут в них новые требования по дресс-коду, то буду ли я обязана их подписать? Должны ли мне дать эти документы под роспись? Или же я могу отказаться подписывать? Что за собой может повлечь отказ в подписании? Если же я подпишу документы, то какие штрафы и взыскания может повлечь нарушение дресс-кода? При условии, что дресс-код корректно оформлен в документах, обязано ли руководство предоставить раздевалку и место для хранения вещей? Должен ли пошив и закуп одежды проходить за счет сотрудников или компании? Сколько комплектов одежды должно быть подготовлено для одного сотрудника?

Вопрос о соблюдении определенной формы одежды в частной компании трудовым законодательством в настоящее время не урегулирован.

Трудовое законодательство не содержит запрета работодателю на установление правил о необходимости соблюдения дресс-кода, так же, как и нормы, ссылаясь на какие можно доказать руководству свое право носить одежду, которая нравится.

Работодатель вправе требовать от работников соблюдения дисциплины труда, то есть подчинения правилам поведения, предусмотренным федеральным законодательством, трудовым договором, а также локальными актами организации.

Таким образом, требования к форме одежды могут быть закреплены в локальном нормативном акте организации, который может называться по-разному: должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка, кодекс корпоративной этики и т.п., с которым работники должны быть ознакомлены под роспись. Указанный выше локальный нормативный акт подлежит утверждению уполномоченным работодателем лицом, и в случаях, установленных трудовым законодательством, до принятия такого акта необходимо его согласовать с представительного органа работников (при его наличии в организации). Например, такое требование установлено в отношении правил внутреннего трудового распорядка.

Поэтому уведомление по электронной почте об изменении правил дресс-кода не может рассматриваться как надлежащее уведомление работников. Соответственно, до момента надлежащего уведомления об изменении локального акта, работник не обязан подчиняться новым правилам.

Штраф не является видом дисциплинарного взыскания и не подлежит применению. При отказе от проставлении подписи об ознакомлении работодателем ставиться отметка в приказе о том, что работник от подписи отказался.

Обязанность пошива/закупки одежды работодателем, определение комплектности одежды и её количества при установлении в организации дресс-кода действующим законодательством не предусмотрен. Обязанность обеспечения работодателем бытовых нужд, к которым можно отнести и места для переодевания, предусмотрена ст. 22 ТК РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 190 ТК РФ).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Также в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.