Я донор. Не брала выходной в день сдачи крови и в следующий, а работала. Эти дни мне, соответственно, оплатили. Могу ли я использовать эти дни в период отпуска и должны ли их оплачивать? Меня увольняют при этом по собственному желанию, выплачивая компенсацию за неиспользованный отпуск. Все точно так же оплачивается? Что нужно для этого и как доказать правоту?
Вы не можете использовать два вида отдыха одновременно: отпуск и дополнительный день отдыха. Однако Вы вправе присоединить эти два дня к своему отпуску. Дни отдыха за сдачу крови оплачивается в размере среднего заработка.
Выплата компенсации за неиспользованные дни отдыха, предоставляемые работнику за сдачу крови, трудовым законодательством не предусмотрена.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
День отдыха за день сдачи крови предоставляется, если работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.