Вопрос: Обязан ли работодатель обеспечивать своих сотрудников горячим питанием, если место работы работников находится в промышленной зоне города, откуда нет возможности добраться до дома для проведения обеденного перерыва ни общественным транспортом, ни транспортом работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обязан ли работодатель обеспечивать своих сотрудников горячим питанием, если место работы работников находится в промышленной зоне города, откуда нет возможности добраться до дома для проведения обеденного перерыва ни общественным транспортом, ни транспортом работодателя?

По общему правилу работодатель обязан обеспечить работнику только перерыв для отдыха и питания.

При этом закон допускает возложение на работодателя иных обязанностей на основании коллективного договора, в том числе обязанности обеспечивать работников горячим питанием.

В случае если действующим у Вашего работодателя коллективным договором такая обязанность не предусмотрена, работодатель не обязан обеспечивать Вас горячим питанием.

Правовое обоснование:

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

частичная или полная оплата питания работников;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.