Вопрос: При устройстве на работу не был ознакомлен с должностной инструкцией. В трудовом договоре есть пункт "основные должностные обязанности работника определены должностной инструкцией", трудовой договор подписан. После 5 месяцев работы предложили подписать должностную инструкцию. Могу ли я отказаться ее подписывать? Чем в таком случае определяются мои обязанности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При устройстве на работу не был ознакомлен с должностной инструкцией. В трудовом договоре есть пункт "основные должностные обязанности работника определены должностной инструкцией", трудовой договор подписан. После 5 месяцев работы предложили подписать должностную инструкцию. Могу ли я отказаться ее подписывать? Чем в таком случае определяются мои обязанности?

Должностная инструкция является локальным нормативным актом и работодатель обязан Вас с ней ознакомить. Вы вправе отказаться от подписания должностной инструкции. Однако если в трудовом договоре отсутствует перечень должностных обязанностей, рекомендуем ознакомиться с должностной инструкцией в целях надлежащего выполнения должностных обязанностей.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под личную подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.