Вопрос: Каким образом трудоустроить директора, если он же единственный учредитель ООО? Обязательно ли нужен трудовой договор для единственного учредителя ООО? В случае, если он же - директор, то существуют отдельные нормы трудоустройства себя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Каким образом трудоустроить директора, если он же единственный учредитель ООО? Обязательно ли нужен трудовой договор для единственного учредителя ООО? В случае, если он же - директор, то существуют отдельные нормы трудоустройства себя?

Трудовой договор между ООО и директором, если он же является единственным учредителем ООО, не заключается.

Отношения между ООО и директором будут регулироваться Федеральным законом от 08.02.1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".

В трудовую книжку директора необходимо внести запись о приеме на работу. Основанием для внесения записи в трудовую книжку будет являться решение единственного участника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 273 ТК РФ положения главы 43 "Особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиального исполнительного органа организации" распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем).

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ст. 66 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.