Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Записи в трудовую книжку заносятся на основании трудового договора. Если трудовой договор с сотрудником заключен 15 мая, но в нем отмечено, что сотрудник приступает к работе 1 июня, какой датой делается запись в трудовую книжку о приеме на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Записи в трудовую книжку заносятся на основании трудового договора. Если трудовой договор с сотрудником заключен 15 мая, но в нем отмечено, что сотрудник приступает к работе 1 июня, какой датой делается запись в трудовую книжку о приеме на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Записи в трудовую книжку заносятся на основании трудового договора. Если трудовой договор с сотрудником заключен 15 мая, но в нем отмечено, что сотрудник приступает к работе 1 июня, какой датой делается запись в трудовую книжку о приеме на работу?
Запись о приеме на работу делается на основании приказа о приеме на работу, а не на основании трудового договора, следовательно, в трудовой книжке должно быть указано 1 июня.
Правовое обоснование:
В соответствии с абз. 2 п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек в соответствующей графе трудовой книжки отражается дата приема на работу в соответствии с приказом о приеме на работу.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.