Вопрос: Подскажите, что делать и куда обратиться? В дни школьных каникул моя дочь с подругами (девочкам было 15 лет) решили подработать промоутерами. Я разместила в интернете объявление о поиске работы. Поступил звонок от девушки, которая представилась менеджером компании и предложила поработать на акции в магазинах, которые как раз открывались в нашем городе. Рассказала все условия, объяснила, что мы должны отсылать еженедельно отчет о работе в виде графика с подписями и печатью магазина, где проходила раздача листовок. Девочки работали без выходных под палящим солнцем на протяжении месяца по 4-5 часов в день с одним перерывом 15 минут... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Подскажите, что делать и куда обратиться? В дни школьных каникул моя дочь с подругами (девочкам было 15 лет) решили подработать промоутерами. Я разместила в интернете объявление о поиске работы. Поступил звонок от девушки, которая представилась менеджером компании и предложила поработать на акции в магазинах, которые как раз открывались в нашем городе. Рассказала все условия, объяснила, что мы должны отсылать еженедельно отчет о работе в виде графика с подписями и печатью магазина, где проходила раздача листовок. Девочки работали без выходных под палящим солнцем на протяжении месяца по 4-5 часов в день с одним перерывом 15 минут, я отправляла все отчеты по электронной почте. Надо отметить, что данная акция еще продолжалась, но в силу усталости девочки решили прекратить работу и получить заработную плату за отработанное время. Я связалась с менеджером, был получен ответ, что выплата произойдет в течение 2 недель на банковскую карту. Но прошло уже 11 месяцев, а нам так и не заплатили. Причем директор по-хамски общается по телефону и пишет ужасные письма с оскорблениями. Она говорит, что мы указали неправильные банковские реквизиты, а она свои обязательства перед нами выполнила. В нашем городе работало около 100 детей в разных районах города на данной акции и никто так денег и не увидел. При обращении в магазин, в акции которого мы принимали участие, директор магазина говорит, что с агентством они рассчитались сразу и к оплатам промоутерам никакого отношения не имеют. Мы написали письменную претензию директору этой компании, ответа так и не поступило. У меня остались договор с подписью с нашей стороны и графики с печатями магазина за каждый день работы.

Действия работодателя неправомерны. Руководитель организации несет уголовную и административную ответственность за задержку выплаты заработной платы. Работодатель не вправе привлекать несовершеннолетних в возрасте до 16 лет к работе более 24 часов в неделю. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет:

- наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей

- на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Полная невыплата свыше двух месяцев, в том числе заработной платы совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.