Сколько должен выплатить работодатель сотруднику при сокращении?
Работодатель должен при увольнении по сокращению штата выплатить работнику кроме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск выходное пособие в размере среднего заработка, также за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства до 2 месяцев с зачетом выходного пособия выплаченного при увольнении (в исключительных случаях - до 3 месяцев).
Правовое обоснование:
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.