Вопрос: Проработав в организации 4 месяца, меня уволили и отдали на руки трудовую без записи. Должны ли сделать запись? Должны ли оплатить последний месяц работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Проработал в организации 4 месяца, меня уволили и отдали на руки трудовую без записи. Должны ли сделать запись? Должны ли оплатить последний месяц работы?

Работодатель обязан вносить запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении всех работников, проработавших у него свыше пяти дней.

Кроме этого, работодатель был обязан выплатить Вам в последний день работы все причитающиеся суммы, в том числе и заработную плату за последний месяц.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.