Вопрос: В организации используется вахтовый метод работ, с графиком вахты 30/30 (30 дней вахты и 30 дней межвахтенного отдыха). Может ли организация оставить работника, с его согласия на 2-ю рабочую вахту подряд по производственной необходимости, при последующем предоставлении 60 дней отдыха? Как поступить, если работники следующей вахты не прибыли на вахту из-за задержки в пути? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации используется вахтовый метод работ, с графиком вахты 30/30 (30 дней вахты и 30 дней межвахтенного отдыха). Может ли организация оставить работника, с его согласия на 2-ю рабочую вахту подряд по производственной необходимости, при последующем предоставлении 60 дней отдыха? Как поступить, если работники следующей вахты не прибыли на вахту из-за задержки в пути?

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, поэтому работодатель не может оставить работника на вторую рабочую вахту подряд, даже с его письменного согласия.

Продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев только в исключительных случаях на отдельных объектах (а не для отдельных работников) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом работодатель должен будет обосновать исключительность этих случаев.

В случае неприбытия сменного персонала на вахту работодатель с разрешения профсоюза может привлекать работников к работе сверх продолжительности вахты до прибытия смены. При этом работодатель обязан принять все меры для организации доставки вахтового (сменного) персонала в кратчайшие сроки.

Правовое обоснование:

Согласно статье 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Пункт 5.5. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, устанавливает, что в случае неприбытия вахтового (сменного) персонала руководители предприятий, осуществляющих работы вахтовым методом, с разрешения профсоюзных комитетов могут привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. В этих случаях администрация обязана принять все меры для организации доставки вахтового (сменного) персонала в кратчайшие сроки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.