Вопрос: На нашем предприятии существует отдел по контрольно-измерительным приборам и автоматизации (КИПиА), состоящий из слесарей КИПиА и ведущего инженера КИПиА. Вопросы: - является ли слесарь КИПиА оперативно-ремонтным персоналом, согласно Приказу Минэнерго РФ от 13.01.2003 N 6 "Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей"? необходимо ли в отделе КИПиА вести оперативный журнал, согласно Приказу Минэнерго РФ от 13.01.2003 N 6 "Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей"? как оформить прием-передачу смены дежурными слесарями КИПиА? необходимо ли нашим слесарям КИПиА... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На нашем предприятии существует отдел по контрольно-измерительным приборам и автоматизации (КИПиА), состоящий из слесарей КИПиА и ведущего инженера КИПиА.

Вопросы:

- является ли слесарь КИПиА оперативно-ремонтным персоналом, согласно Приказу Минэнерго РФ от 13.01.2003 N 6 "Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей"?

- необходимо ли в отделе КИПиА вести оперативный журнал, согласно Приказу Минэнерго РФ от 13.01.2003 N 6 "Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей"?

- как оформить прием-передачу смены дежурными слесарями КИПиА?

- необходимо ли нашим слесарям КИПиА иметь среднее специализированное образование, если никакого разряда, согласно ЕТКС, мы не присваивали?

- необходимо ли иметь в отделе КИПиА перечень документации согласно п. 1.8.9 Приказа Минэнерго РФ от 13.01.2003 N 6 "Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей" - какой перечень документации должен быть в отделе КИПиА?

На Ваши вопросы можно ответить, обратившись к локальным нормативным актам, действующим на Вашем предприятии (напр. Положением об отделе КИПиА, должностным инструкциям слесарей, трудовыми договорами).

Правовое обоснование:

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (ст. 15 ТК РФ).

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. (ст. 8 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.