Вопрос: В 2014 году в целях рационального использования работниками выходных нерабочих праздничных дней установлено: выходные 4 и 5 января, совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенесены на 2 мая и 13 июня и в феврале нерабочий праздничный день 23 февраля, совпавший с выходным воскресеньем, перенесен на 3 ноября. В каком месяце должна производиться оплата праздничных дней по статье 112 ТК РФ: за 4 и 5 января - в январе или соответственно переносу в мае и июне? за 23 февраля - в феврале или в ноябре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2014 году в целях рационального использования работниками выходных нерабочих праздничных дней установлено: выходные 4 и 5 января, совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенесены на 2 мая и 13 июня и в феврале нерабочий праздничный день 23 февраля, совпавший с выходным воскресеньем, перенесен на 3 ноября. В каком месяце должна производиться оплата праздничных дней по статье 112 ТК РФ:

- за 4 и 5 января - в январе или соответственно переносу в мае и июне?

- за 23 февраля - в феврале или в ноябре?

Если работник работал 4 и 5 января, 23 февраля, то эти дни должны быть оплачены в двойном размере при выплате заработной платы за январь и февраль месяц соответственно.

Перенос оплаты работы в праздничные дни 4 и 5 января 2014 г. на 2 мая и 13 июня 2014 г., а работы 23 февраля 2014 г. на 3 ноября 2014 г. является незаконным.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.