Вопрос: При увольнении мне не подписали заявление, ссылаясь на то, что я работала без договора. Но мне поставил печать сотрудник на втором экземпляре. Могу ли я с этим заявлением обратиться в суд на выплату заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При увольнении мне не подписали заявление, ссылаясь на то, что я работала без договора. Но мне поставил печать сотрудник на втором экземпляре. Могу ли я с этим заявлением обратиться в суд на выплату заработной платы?

Да, Вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании с работодателя сумм заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска и прочих причитающихся Вам от работодателя сумм, подтверждая свои требования доказательствами наличия трудовых отношений с Вашим работодателем и размера установленной заработной платы.

Подтвердить данные обстоятельства Вы можете копией приказа о приеме на работу (в котором должен быть указан размера оклада), расчетными листами, которые работодатель обязан ежемесячно предоставлять Вам, справкой о доходах по форме 2-НДФЛ у данного работодателя (либо несколькими из перечисленных документов).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ч. 1, 2 ст. 68 ТК РФ)

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.