Вопрос: Согласно п. 35 Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. То есть если человек принят на работу 12 мая и уволен 26 ноября, то май считается как целый месяц, а ноябрь в расчет не берется? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно п. 35 Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. То есть если человек принят на работу 12 мая и уволен 26 ноября, то май считается как целый месяц, а ноябрь в расчет не берется?

В данном случае при увольнении работника ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 7 месяцев (6 месяцев - за период с 12 мая по 11 ноября + 1 месяц - за период с 12 ноября по 26 ноября), поскольку излишки (с 12 ноября по 26 ноября) составляют не менее половины месяца и, следовательно, округляются до полного месяца.

Правовое обоснование:

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.