Вопрос: Работодатель перевел меня без моего согласия в другое структурное подразделение (участок) без изменения трудовых функций. Проблема в том, что в мои должностные обязанности входит комплектация товара (сделка) одной группы товаров, а в новом подразделении совершенно другой группы товаров. В связи с чем я потеряю на начальном этапе часть зарплаты. Правомерен ли мой перевод без моего согласия? Если да, то должен ли работодатель документально оформить перевод? Перевод связан с расформированием структурного подразделения (участка) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель перевел меня без моего согласия в другое структурное подразделение (участок) без изменения трудовых функций. Проблема в том, что в мои должностные обязанности входит комплектация товара (сделка) одной группы товаров, а в новом подразделении совершенно другой группы товаров. В связи с чем я потеряю на начальном этапе часть зарплаты. Правомерен ли мой перевод без моего согласия? Если да, то должен ли работодатель документально оформить перевод? Перевод связан с расформированием структурного подразделения (участка).

В случае если указанное перемещение не влечёт изменение условий Вашего трудового договора, то Вашего согласия на такое перемещение не требуется.

Требования оформлять перемещение работника в письменной форме законом не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.