Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Может ли работник по окончании прохождения обязательного периодического медицинского осмотра и после получения работодателем результатов заключительного акта, выданного врачебной комиссии, отказаться от применения в отношении себя ограничений и рекомендаций в случае выявления у него соответствующих противопоказаний по состоянию здоровья (по аналогии с тем, что у работника есть право отказаться от рекомендаций, противопоказаний, указанных в индивидуальной программе инвалида и справке медико-социальной экспертизы)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Может ли работник по окончании прохождения обязательного периодического медицинского осмотра и после получения работодателем результатов заключительного акта, выданного врачебной комиссии, отказаться от применения в отношении себя ограничений и рекомендаций в случае выявления у него соответствующих противопоказаний по состоянию здоровья (по аналогии с тем, что у работника есть право отказаться от рекомендаций, противопоказаний, указанных в индивидуальной программе инвалида и справке медико-социальной экспертизы)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Может ли работник по окончании прохождения обязательного периодического медицинского осмотра и после получения работодателем результатов заключительного акта, выданного врачебной комиссии, отказаться от применения в отношении себя ограничений и рекомендаций в случае выявления у него соответствующих противопоказаний по состоянию здоровья (по аналогии с тем, что у работника есть право отказаться от рекомендаций, противопоказаний, указанных в индивидуальной программе инвалида и справке медико-социальной экспертизы)?
В данном случае работодатель обязан при выявлении у работника в соответствии с медицинским заключением, выданным по результатам медицинского осмотра, противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором отстранить работника от работы, несмотря на желание работника пренебрегать результатами медицинского осмотра.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.