Вопрос: Может ли работник по окончании прохождения обязательного периодического медицинского осмотра и после получения работодателем результатов заключительного акта, выданного врачебной комиссии, отказаться от применения в отношении себя ограничений и рекомендаций в случае выявления у него соответствующих противопоказаний по состоянию здоровья (по аналогии с тем, что у работника есть право отказаться от рекомендаций, противопоказаний, указанных в индивидуальной программе инвалида и справке медико-социальной экспертизы)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работник по окончании прохождения обязательного периодического медицинского осмотра и после получения работодателем результатов заключительного акта, выданного врачебной комиссии, отказаться от применения в отношении себя ограничений и рекомендаций в случае выявления у него соответствующих противопоказаний по состоянию здоровья (по аналогии с тем, что у работника есть право отказаться от рекомендаций, противопоказаний, указанных в индивидуальной программе инвалида и справке медико-социальной экспертизы)?

В данном случае работодатель обязан при выявлении у работника в соответствии с медицинским заключением, выданным по результатам медицинского осмотра, противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором отстранить работника от работы, несмотря на желание работника пренебрегать результатами медицинского осмотра.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.