Вопрос: Где я работал зарплата состояла из трех частей: аванса, премии и подрасчета. Когда я отработал две недели после того, как написал заявление на расчет, мне сказали, что премии за эти две недели не будет. Имеет ли право работодатель не заплатить мне премию, или все-таки он должен мне выплатить премию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Где я работал зарплата состояла из трех частей: аванса, премии и подрасчета. Когда я отработал две недели после того, как написал заявление на расчет, мне сказали, что премии за эти две недели не будет. Имеет ли право работодатель не заплатить мне премию, или все-таки он должен мне выплатить премию?

Однозначно ответить на Ваш вопрос представляется затруднительным без ознакомления с системой оплатой труда, устанавливающей в том числе систему премирования, в вашей организации.

Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.