Вопрос: Работник, находясь в очередном отпуске с 07.04. по 08.05.2014 г., заболел. Больничный лист с 18.04. по 13.05.2014 г. На сколько дней продлиться отпуск? При подсчете количества дней, на которые должен быть продлен отпуск, учитывается праздничный день - 1 мая, на который пришелся больничный? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник, находясь в очередном отпуске с 07.04. по 08.05.2014 г., заболел. Больничный лист с 18.04. по 13.05.2014 г. На сколько дней продлиться отпуск? При подсчете количества дней, на которые должен быть продлен отпуск, учитывается праздничный день - 1 мая, на который пришелся больничный?

Работнику предоставлен отпуск в количестве 31 день. До ухода на больничный работником был использован отпуск в количестве 11 дней. Больничный в период отпуска составляет 20 дней. Соответственно ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на время его нетрудоспособности - 20 дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности работника.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.