Вопрос: Несовершеннолетний трудоустраивается на работу в трудовой отряд во время летних каникул. Имеет ли право работодатель заключить срочный трудовой договор на период временных работ сроком менее одного месяца? В частности, если срочный трудовой договор заключен сроком на 11 дней, не нарушает ли это права несовершеннолетнего? Другая ситуация. Если несовершеннолетний трудоустроен по срочному трудовому договору на время летних каникул сроком на один месяц, правомочен ли работодатель устанавливать в условиях договора продолжительность рабочего дня 3 часа? Обязан ли работодатель обеспечить выполнение нормы рабочего времени 24 и 35 часов в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Несовершеннолетний трудоустраивается на работу в трудовой отряд во время летних каникул. Имеет ли право работодатель заключить срочный трудовой договор на период временных работ сроком менее одного месяца? В частности, если срочный трудовой договор заключен сроком на 11 дней, не нарушает ли это права несовершеннолетнего? Другая ситуация. Если несовершеннолетний трудоустроен по срочному трудовому договору на время летних каникул сроком на один месяц, правомочен ли работодатель устанавливать в условиях договора продолжительность рабочего дня 3 часа? Обязан ли работодатель обеспечить выполнение нормы рабочего времени 24 и 35 часов в соответствии с возрастом несовершеннолетнего?

С несовершеннолетним может быть заключен срочный трудовой договор сроком на 11 дней для выполнения временных работ.

Работодатель вправе устанавливать для несовершеннолетнего работника продолжительность рабочего дня равной трем часам.

Работодатель не обязан обеспечить выполнение несовершеннолетним работником нормы рабочего времени 24 и 35 часов в соответствии с возрастом несовершеннолетнего.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

В силу ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов.

Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.