Вопрос: В ТК РФ в ст. 112 указано, что "нерабочими праздничными днями в РФ являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы". Как должны отдыхать педагогические работники Дворца детского творчества, работающие по 6-дневной рабочей неделе и имеющие 1 выходной день по графику? Как должен оплачиваться нерабочий праздничный день, в который педагогический работник привлечен к работе (участвует в новогодних утренниках)? Должен ли работнику быть предоставлен дополнительный день отдыха, если его выходной день по графику совпадает с нерабочим праздничным днем? Как быть, если выходной день по графику совпадает с нерабочим праздничным днем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В ТК РФ в ст. 112 указано, что "нерабочими праздничными днями в РФ являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы". Как должны отдыхать педагогические работники Дворца детского творчества, работающие по 6-дневной рабочей неделе и имеющие 1 выходной день по графику? Как должен оплачиваться нерабочий праздничный день, в который педагогический работник привлечен к работе (участвует в новогодних утренниках)? Должен ли работнику быть предоставлен дополнительный день отдыха, если его выходной день по графику совпадает с нерабочим праздничным днем? Как быть, если выходной день по графику совпадает с нерабочим праздничным днем и в этот день педагог еще и работает?

Работники должны отдыхать в выходные дни, установленные графиком работы. Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Если Дворец детского творчества осуществляет свою работы в нерабочие праздничные дни, то выходной день по графику, приходящийся на этот праздничный день не переносится. За работу в выходной день, совпадающий с нерабочим праздничным днем, Вам должны оплатить выход не менее чем в двойном размере или по Вашему желанию предоставить другой день отдыха.

Согласно ст. 111 ТК РФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный ч. 2 ст. 112 ТК РФ Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.