Вопрос: Мой напарник работает в двух организациях водителем. После первых суток в другой организации приезжает на смену уставший и сонный, провоцируя на дороге аварийные ситуации. Что можно предпринять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой напарник работает в двух организациях водителем. После первых суток в другой организации приезжает на смену уставший и сонный, провоцируя на дороге аварийные ситуации. Что можно предпринять?

Данный работник не может работать по совместительству водителем, так как работает по основной работе на той же должности.

Вы можете сообщить об этом вашему работодателю. Он должен расторгнуть трудовой договор с таким работникам, если работник скрывал от него данную информацию при заключении трудового договора. Если работодатель при заключении трудового договора знал о том, что по основному месту работы работник выполняет трудовые обязанности водителя, то перед тем как расторгнуть трудовой договор он должен предложить такому работнику как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Правовое обоснование:

Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 1 ст. 329 ТК РФ).

Вышеуказанный перечень утвержден Постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 N 16, в котором содержится наименовании профессии: водитель автомобиля.

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в случае заключения трудового договора в нарушение установленных ТК РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности (ч. 1 ст. 84 ТК РФ).

В случаях, предусмотренных, частью первой статьи 84 ТК РФ, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 84 ТК РФ).

Если нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается (ч. 3 ст. 84 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.