Вопрос: Если работника принимают на неполный рабочий день (по соглашению между работником и работодателем, ст. 93 ТК РФ), какой размер оплаты труда указывается в трудовом договоре? Тот, который соответствует оплате труда при нормальной продолжительности рабочего времени (по штатному расписанию), но с указанием того, что работнику оплата производится пропорционально отработанному времени, или если работник будет работать только полдня, то и оплата труда устанавливается в размере "половины" от зарплаты по штатному расписанию? Например, если в штатном расписании установлен оклад 20 000 рублей, то в трудовом договоре при приеме... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если работника принимают на неполный рабочий день (по соглашению между работником и работодателем, ст. 93 ТК РФ), какой размер оплаты труда указывается в трудовом договоре? Тот, который соответствует оплате труда при нормальной продолжительности рабочего времени (по штатному расписанию), но с указанием того, что работнику оплата производится пропорционально отработанному времени, или если работник будет работать только полдня, то и оплата труда устанавливается в размере "половины" от зарплаты по штатному расписанию? Например, если в штатном расписании установлен оклад 20 000 рублей, то в трудовом договоре при приеме на работу работника на неполный рабочий день (в разделе "режим работы" указано время работы, равное половине нормальной продолжительности - не восьмичасовой рабочий день, а 4 часа) размер заработной платы должен быть установлен 20 000 рублей или 10 000 рублей?

В трудовом договоре указывается должностной оклад за полное рабочее время (календарный месяц) с указанием на то, что оплата труда производится пропорционально отработанному им времени.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.