Вопрос: Работодатель издал "Транспортную политику", в которой установил, что в случае если сотрудник нарушит Правила дорожного движения, то он может быть привлечён к дисциплинарной ответственности. Правомерно, ли это вообще и в частности, если сотрудник за нарушение Правил дорожного движения, будет уже привлечён к административной ответственности органами ГИБДД или судом, например - оштрафован (за одно нарушение - 2 наказания)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель издал "Транспортную политику", в которой установил, что в случае если сотрудник нарушит Правила дорожного движения, то он может быть привлечён к дисциплинарной ответственности. Правомерно, ли это вообще и в частности, если сотрудник за нарушение Правил дорожного движения, будет уже привлечён к административной ответственности органами ГИБДД или судом, например - оштрафован (за одно нарушение - 2 наказания)?

Работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение Правил дорожного движения, если соблюдение данных Правил непосредственно связано с выполнением работником его трудовых обязанностей.

Трудовым законодательством запрещено применять более одного дисциплинарного взыскания за одно нарушение. Если сотрудник был привлечен к административной ответственности за нарушение ПДД, это не лишает работодателя права применить к работнику дисциплинарное взыскание.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.