Вопрос: Работаю по договору в негосударственном образовательном частном учреждении высшего профессионального образования. Договор был заключен 26 сентября 2013 года. С наступлением лета, работодатель предоставляет мне отпуск на период летних каникул. В пункте договора, описывающего рабочее время и время отдыха, указано, что работнику (то есть мне) предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Перед началом отпуска, меня пригласили в бухгалтерию и выплатили отпускные, но за 42 рабочих дня, мотивируя это тем, что я отработал меньше года. Нарушаются ли условия договора и мои права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.