Вопрос: Имеет ли право работодатель снижать ступень оплаты труда? Например у инженера была 8 ступень, но тарифные коэффициенты не соответствовали Единой тарифной сетке организации. Сейчас для ступеней установили правильные тарифные коэффициенты, но ступень поставили 7 (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель снижать ступень оплаты труда? Например у инженера была 8 ступень, но тарифные коэффициенты не соответствовали Единой тарифной сетке организации. Сейчас для ступеней установили правильные тарифные коэффициенты, но ступень поставили 7.

Работодатель не вправе вносить изменения в действующую систему оплаты без уведомления работников за два месяца до предполагаемых изменений, если в результате таких изменений общая сумма заработной платы, подлежащая к получению, уменьшится либо вносимые изменения иным образом повлекут ухудшение положения работников.

Для более точного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с действующей на Вашем предприятии системой оплаты труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.