Вопрос: В 2009 году я закончила государственный педагогический университет. 1 сентября 2009 года устроилась на работу в детский сад. Мне был присвоен статус молодого специалиста. 29 декабря 2010 года я ушла в декрет. 10 января 2014 года вновь вышла на работу. Должен ли работодатель продлить мне этот статус? (статус молодого специалиста за то время, которое я находилась в декрете) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2009 году я закончила государственный педагогический университет. 1 сентября 2009 года устроилась на работу в детский сад. Мне был присвоен статус молодого специалиста. 29 декабря 2010 года я ушла в декрет. 10 января 2014 года вновь вышла на работу. Должен ли работодатель продлить мне этот статус? (статус молодого специалиста за то время, которое я находилась в декрете)

Трудовым законодательством данный вопрос не урегулирован.

Заработная плата работнику определяется трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.