По статье 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работник по основному месту работы рентгенолаборант рентгеновского отделения на 1,0 ставку (к должностному окладу по коллективному договору, установлена доплата за вредные условия труда в размере 15%), плюс заключено дополнительное соглашение на работу по совмещению профессии в должности санитара в размере 50% от оклада санитара в том же отделении (у младшего медперсонала также есть вредные условия и доплата за них по коллективному договору в размере 15% к должностному окладу). Обязан ли работодатель установить за работу по совмещению к 50% компенсационную выплату в размере 15% за вредные условия. Или эта выплата устанавливается по соглашению сторон, то есть по желаю работодателя может быть или 50%, или 50% плюс 15%.
Запрета на осуществление дополнительной работы в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ во вредных условиях труда Трудовой кодекс РФ не содержит. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Правовое обоснование:
Согласно правовым нормам ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.